当社は、社員の仕事と子育てとの両立を支援するため次の行動計画を実施します。
＜行動計画の内容＞
- 計画期間 平成21年10月1日から平成24年9月30日
- 計画の内容
- 目標 短時間勤務を希望する従業員の積極的支援、援助
| イ. |
子を養育する男性・女性従業員を問わず勤務時間を短時間（6時間以内）勤務とすること |
| ロ. |
子を養育する男性・女性従業員を問わず本人の都合、または希望し申し出ることにより数次にわたって勤務時間、始業・終業の時刻を変更することができること |
| ハ. |
上記 イ、ロ、が取得できる期間は、当該子が小学校3年の年度末まで取得できること |
- 上記 Aの計画については当該従業員は、積極的に活用すること
- 平成21年12月7日 委員会規定を策定し、従業員に周知する。
- 平成21年12月15日 上記Ⅱ、計画の内容のA 目標のイ、ロについて、制度としての内容を検討する。
- 平成22年1月 制度としての内容を検討し、実行計画として決定し、制度化する。
- 平成22年2月 制度内容について従業員に周知する。
- 上記Ⅱ、計画の内容のA 目標のハ、について、制度としての内容を検討する。
- 平成22年6月 委員会において制度としての内容を検討し、実行計画として決定し、制度化する。
- 平成22年7月 制度内容について従業員に周知する。
- 本制度を広く周知を図るため、当社ホームページに掲載する。
- 平成23年10月以降、委員会において制度の運用状況を検証し、併せて制度を再検討し、改善の必要があるときは、改善を図る。
- その他 上記 目標以外であっても必要な制度について、検討する。
本制度の実施時期
平成21年10月1日から3年間とする。
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